Παροχή Ανθρώπινων Πόρων

Ακόμη και αν κανονικά δεν λειτουργούμε με αυτόν τον τρόπο, για πρακτικούς και νομικούς λόγους, η παροχή Ανθρώπινων Πόρων είναι ουσιαστικά, στην ουσία, στο επίπεδο της οργάνωσης, της λειτουργίας και των σκοπών, παρόμοια με αυτή των προσωρινών εργαζομένων. Η παροχή Ανθρώπινων Πόρων συχνά θεωρείται ως τίποτα περισσότερο από υπεργολαβία, που σημαίνει με πολύ ευρύ τρόπο, την εξαγωγή μέρους ή του συνόλου της διαχείρισης της μισθοδοσίας σε τρίτο μέρος. Ωστόσο, αυτή η υπερβολική απλοποίηση περιορίζει την εμβέλεια και την εννοιολογική κατανόηση της Παροχής Ανθρώπινων Πόρων και κρύβει το τεράστιο δυναμικό της ως μέσο εξισορρόπησης της προσφοράς και της ζήτησης της εργασίας μεταξύ δύο ή περισσότερων επιχειρήσεων που βρίσκονται σε διαφορετικές χώρες της ΕΕ ή του ΕΟΧ ή ακόμη και πέρα από αυτές. Ακριβώς όπως οι προσωρινοί εργαζόμενοι, αυτό συνίσταται σε μια τριγωνική σχέση μεταξύ τριών διακριτών μερών και εφαρμόζεται γενικά όταν, για λόγους