Παροχή Ανθρώπινων Πόρων

Αν και συνήθως δεν θεωρείται με αυτόν τον τρόπο, για όλους τους πρακτικούς και νομικούς σκοπούς, η παροχή ανθρώπινων πόρων είναι σχεδόν ταυτόσημη στη φύση, τη δομή, τη λειτουργία και τους στόχους της με την προσωρινή απασχόληση. Η παροχή ανθρώπινων πόρων συχνά πιστεύεται ότι είναι τίποτα περισσότερο από την εξωτερική ανάθεση, που σημαίνει σε πολύ γενικούς όρους, την εξαγωγή κάποιων ή όλων των διαδικασιών μισθοδοσίας σε μια εξειδικευμένη τρίτη οργάνωση. Ωστόσο, αυτή η υπεραπλούστευση περιορίζει την έκταση και την εννοιολογική κατανόηση της παροχής ανθρώπινων πόρων και κρύβει τη τεράστια δυνατότητά της ως μέσο για την εξισορρόπηση της προσφοράς και της ζήτησης εργατικού δυναμικού μεταξύ δύο ή περισσότερων οργανισμών εργασίας που βρίσκονται σε διαφορετικές χώρες εντός της ΕΕ ή του ΕΟΧ ή ακόμη και πέρα από αυτές.