Τι κάνουμε
Ο σκοπός ενός head hunter δεν είναι μόνο να αναζητήσει και να επιλέξει καταρτισμένα διευθυντικά προφίλ που ταιριάζουν στις απαιτήσεις έρευνας που έχει ορίσει ο πελάτης, αλλά και να εντοπίσει υποψηφίους που είναι ικανοί να ενταχθούν σε ένα συγκεκριμένο εταιρικό περιβάλλον, χάρη στο υπόβαθρο εμπειρίας και επιτευγμάτων που έχουν αποκτήσει από προηγούμενες θέσεις εργασίας.
Πλεονεκτήματα και οφέλη
Οι head hunters ονομάζονται έτσι γιατί κατά τη διάρκεια της καριέρας τους έχουν αναπτύξει δίκτυα σχέσεων και επαφών που είναι απαραίτητα για να επικοινωνήσουν με καταρτισμένα διευθυντικά προφίλ (διευθυντές ή ανώτατους διευθυντές) σε στρατηγικές θέσεις διοίκησης.
Η Matworks είναι μια δυναμική εταιρεία με πολυάριθμη και εδραιωμένη εμπειρία.
Οι προκλήσεις μας ενθουσιάζουν και νέα έργα που πρέπει να ξεκινήσουν από το μηδέν δεν μας τρομάζουν αλλά μας κινητοποιούν.
Έχουμε μια πελατοκεντρική προσέγγιση, με ιδιαίτερη προσοχή στο κόστος του έργου και στους χρόνους παράδοσης.
Είμαστε πρακτικοί, αποδοτικοί και αποτελεσματικοί.
Στη φάση της προσφοράς, είμαστε σε θέση να επεξεργαστούμε πολύ ακριβείς και λεπτομερείς μελέτες σκοπιμότητας, προκειμένου να αναλύσουμε τις ανάγκες του πελάτη και να μπορέσουμε να επαληθεύσουμε πρακτικά, οπτικά, την υλοποίηση του έργου.
Αναλύσεις θερμογραφίας σύμφωνα με το πρότυπο UNI EN ISO 9712 που εκτελούνται από χειριστές επιπέδου 2, για τους τομείς πολιτικών, κατασκευαστικών, βιομηχανικών και ηλεκτρικών.
Έρευνες θερμογραφίας για ανίχνευση βλαβών σε ηλεκτρικούς πίνακες, μηχανήματα, φωτοβολταϊκά συστήματα, σύνταξη αναφορών για το μοντέλο OT23 για μείωση ασφαλιστικού κόστους.
Η κινητήρας της FR AUTOTRASPORTI είναι κατάλληλη για μεταφορές μεγάλων και βαρέων φορτίων.
Πράγματι, με τα 8 μέτρα μήκος του καμπίνας και χωρητικότητα 15 τόνων, επιτρέπει στον πελάτη μια υπηρεσία μεταφοράς βαρέων εμπορευμάτων χωρίς να χρειάζεται να καταφύγει σε πιο ογκώδη και κυρίως οικονομικά πιο ακριβά οχήματα.
Οι μεταφορές πραγματοποιούνται σε όλη τη χώρα.
Η μηχανή επιτρέπει την ετικετοποίηση με αυτοκόλλητες ετικέτες σε μεγάλες κυλινδρικές ή σχηματισμένες φιάλες και τύμπανα, από τον τομέα των τροφίμων έως τα χημικά. Διευκολύνει την εργασία με προϊόντα διαφορετικών σχημάτων και μεγεθών με μερικές απλές ρυθμίσεις. Αυτές οι μηχανές είναι πάντα προσαρμοσμένες στις προδιαγραφές του προϊόντος που θα ετικετοποιηθεί, είτε είναι στρογγυλό είτε ορθογώνιο, με μία ή δύο ομάδες διανομής ετικετών. Προαιρετικά χαρακτηριστικά περιλαμβάνουν ιμάντες μεταφοράς μη τυπικού μεγέθους, κινητήρες έλξης, σταθερές ή περιστροφικές πλάκες συσσώρευσης, συσκευές κεντραρίσματος λαβής, συστήματα εκτύπωσης θερμικής μεταφοράς ή εκτύπωσης με μελάνι. Σταθμοί αυτοκόλλητης ετικετοποίησης που κινούνται με βηματικούς κινητήρες για μέγιστη ακρίβεια εφαρμογής, ηλεκτρονική πλακέτα για σήμα εκκίνησης ετικέτας, ηλεκτρονική ρύθμιση ακρίβειας της θέσης της ετικέτας, κινητός ανώτερος ιμάντας για σταθεροποίηση τετραγωνικών-ορθογώνιων δοχείων. Παραγωγή: από 2.000/h έως 12.000/h.
Ο τετράγωνος οργανωτής καλωδίων μας μπορεί να τοποθετηθεί σε μια στρογγυλή τρύπα διαμέτρου 80mm. Ο τετράγωνος οργανωτής καλωδίων έχει 2 μέρη που είναι εύκολα στην τοποθέτηση και την αφαίρεση. Συνιστάται να χρησιμοποιείται με τον προσαρμογέα LKDZ, ο οποίος επιτρέπει την τοποθέτηση του προσαρμογέα LKDZZ, που επιτρέπει την τοποθέτηση των οργανωτών LKABA ή LKABZ.
3D λέιζερ σάρωσης βιομηχανικών, πολιτικών ή κατασκευαστικών περιβαλλόντων, δημιουργία 3D νέφους σημείων και μοντελοποίηση δεδομένων σε CAD 2D/3D ή BIM.
Ψηφιακή πρόσληψη
Έχουμε αναπτύξει μια σύγχρονη διαδικασία πρόσληψης, χρησιμοποιώντας τις καλύτερες πληροφοριακές τεχνολογίες που εφαρμόζονται στον κόσμο των ανθρώπινων πόρων. Αυτό μας επιτρέπει να: 1) χρησιμοποιούμε τη διαπραγματευτική δύναμη του διαδικτύου για να έρθουμε σε επαφή με μια πληθώρα υποψηφίων, 2) αναλύουμε τις δικές μας βάσεις δεδομένων βιογραφικών για να εξάγουμε σχετικούς υποψηφίους, 3) μειώνουμε τον χρόνο που απαιτείται συνήθως για την εκτέλεση διαδικασιών προεπιλογής.
Οφέλη
Υπάρχουν αρκετά πλεονεκτήματα στην επαφή με μια υπηρεσία πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων:
- πρόσβαση σε βάσεις δεδομένων καταρτισμένων προφίλ καταχωρημένων κατά ρόλο και εμπειρία;
- μείωση του χρόνου που απαιτείται συνήθως για την επιλογή του τύπου προφίλ που αναζητείται;
- χρήση αντικειμενικών κριτηρίων αξιολόγησης στην αναζήτηση και επιλογή προσωπικού.