PROFAS MOBILITY OVERHEID

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Με την PROFAS Mobility αναλαμβάνουμε τον ρόλο του εργοδότη για εσάς. Ο υπάλληλός σας παραιτείται και προσλαμβάνεται την ίδια ημερομηνία στην PROFAS με τους ίδιους όρους εργασίας. Έτσι, έχουμε μια κινητικότητα στην απασχόληση. Από αυτή τη σχέση εργασίας με την PROFAS, καθοδηγούμε τον (πρώην) υπάλληλό σας προς το επόμενο βήμα στην καριέρα του. Από εργασία σε εργασία, λοιπόν. Αυτό μπορεί να είναι ξανά μια σχέση εργασίας, αλλά συχνά συμβαίνει ο υπάλληλος να επιλέγει την αυτοαπασχόληση. Και σε αυτόν τον τομέα, καθοδηγούμε τον υπάλληλό σας. Αυτό έχει τα εξής πλεονεκτήματα για εσάς ως εργοδότη: • Έχετε τώρα ελεύθερα χέρια να διαμορφώσετε τη θέση κατά την κρίση σας; • Δείχνετε στην οργάνωσή σας ότι οι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται με δίκαιο τρόπο; • Λαμβάνετε πίσω το 80% του ποσού αποσπασμένης εργασίας κατά την αποσπασμένη εργασία του υπαλλήλου; • Είστε σημαντικά πιο οικονομικοί με την PROFAS Mobility από ότι με μια (ακριβή) διαδικασία απόλυσης. ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕΣΩ PROFAS, ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΗΓΟΡΑ, ΓΡΗΓΟΡΑ Φαίνεται τόσο εύκολο: απλά να δημοσιεύσετε μια αγγελία προσωπικού σε μία από τις πολλές πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας ή να επιλέξετε από την καθημερινή προσφορά των αποσταλμένων - μη ζητηθέντων - βιογραφικών σημειωμάτων από διάφορα γραφεία εύρεσης και επιλογής προσωπικού, να στείλετε πρόσκληση με βάση το βιογραφικό, να διεξάγετε συνέντευξη επιλογής και να προσλάβετε. Και τότε συχνά τα πράγματα πάνε στραβά. Δεν πρόκειται για την ταχύτητα, αλλά για τη σωστή επιλογή.