MAQUET VERTRIEB UND SERVICE DEUTSCHLAND GMBH

Από την ίδρυση της εταιρείας το 1838, το όνομα Maquet αντιπροσωπεύει καινοτόμα προϊόντα, όπως για παράδειγμα το πρώτο ηλεκτροκίνητο χειρουργικό τραπέζι. Η πρώτη μεταμόσχευση καρδιάς το 1967 στη Νότια Αφρική πραγματοποιήθηκε σε ένα τραπέζι Maquet. Η μάρκα Maquet είναι παγκοσμίως γνωστή για τα ιατρικά συστήματα που πληρούν τις ανάγκες των ιατρικά απαιτητικών ασθενών και ταυτόχρονα ξεπερνούν όλες τις προσδοκίες των ομάδων θεραπείας στα νοσοκομεία. Σήμερα, η Maquet είναι μια μάρκα της εισηγμένης σουηδικής Getinge Group AB. Η Maquet σχεδιάζει, αναπτύσσει και διανέμει καινοτόμες λύσεις θεραπείας και υποδομής για τις επείγουσες περιοχές του νοσοκομείου - όπως το χειρουργείο (OP), το υβριδικό χειρουργείο/καθετηριακό εργαστήριο και τη μονάδα εντατικής θεραπείας (ITS), καθώς και τις μεταφορές ασθενών εντός του νοσοκομείου. Για την Getinge Group Από την έδρα της στη Γκέτεμποργκ, Σουηδία, διαχειρίζεται τις επιχειρήσεις με τις τρεις εμπορικές μάρκες ArjoHuntleigh, Getinge και Maquet. Η ομάδα είχε ετήσιο τζίρο άνω των 30 δισεκατομμυρίων σουηδικών κορωνών το προηγούμενο οικονομικό έτος 2015 με τις διεθνείς οργανώσεις πωλήσεων και υπηρεσιών της. Οι παραγωγικές εταιρείες βρίσκονται στη Βραζιλία, τη Γαλλία, τον Καναδά, την Κίνα, τη Γερμανία, την Πολωνία, τη Σουηδία, την Τουρκία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής. Η ομάδα έχει περισσότερους από 15.000 υπαλλήλους παγκοσμίως σε 40 χώρες. Ο ηγετικός στυλ της Getinge Ως εταιρεία, εργαζόμαστε συνεχώς για να παρακινήσουμε τους υπαλλήλους μας σε υψηλές επιδόσεις. Η ανάπτυξη προσωπικού είναι πολύ σημαντική για εμάς. Έτσι, δίνουμε τη δυνατότητα στους υπαλλήλους μας να εκπληρώνουν τις προσδοκίες της εταιρείας, καθώς και να επιτυγχάνουν τους προσωπικούς τους στόχους. Για αυτόν τον λόγο, η Getinge έχει δημιουργήσει πλαίσια που συνδέονται στενά με την επιτυχία της εταιρείας. Τέσσερις βασικές αρχές συμπεριφοράς και δύο επιπλέον σχετικές ικανότητες αποτελούν τη βάση της αξιολόγησης επιδόσεων στη διαδικασία διαχείρισης ταλέντων μας. Έτσι διασφαλίζεται ότι οι καλύτεροι υποψήφιοι για θέσεις ηγεσίας επιλέγονται, το δυναμικό τους αναγνωρίζεται νωρίς, ο καθένας γνωρίζει το προφίλ απαιτήσεών του και τελικά επωφελείται από αυτόν τον δομημένο σχεδιασμό καριέρας.