GLOSSMANN SOFTWARE & PERSONNEL SOLUTIONS

Χρειάζεστε ένα αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης απόδοσης; Αξιολογούν οι ηγέτες σας τους υπαλλήλους τους ακόμα με καθαρά υποκειμενικό τρόπο; Πηγαίνουν οι ηγέτες σας απροετοίμαστοι στις ετήσιες συναντήσεις με τους υπαλλήλους; Νιώθουν οι ηγέτες σας και οι υπάλληλοί τους τις συναντήσεις ως αγχωτικές; Τότε θα πρέπει να μιλήσουμε για την έννοια GSP! Το GSP σας προσφέρει την ανάπτυξη ενός "αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης απόδοσης με βάση παρατηρήσιμες συμπεριφορές" καθώς και μια αντίστοιχη HR Cloud που είναι προσαρμοσμένη από μία μόνο πηγή! Η ανάπτυξη του συστήματος αξιολόγησης απόδοσης πραγματοποιείται σε τρία βήματα: 1. Ορισμός των χαρακτηριστικών με βάση τα οποία θα μετρηθεί η απόδοση 2. Δημιουργία καθοδηγητικών ερωτήσεων για τα χαρακτηριστικά με βάση παρατηρήσιμες συμπεριφορές καθώς και περιγραφή των προσδοκιών (στόχοι) 3. Σχεδίαση της συλλογικής συμφωνίας Στην GSP HR Cloud, εκτός από τα προσωπικά δεδομένα, απεικονίζεται το πλήρες σύστημα αποδοχών (π.χ. ERA TV, TVÖD, …), το προαναφερόμενο αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης απόδοσης, η εταιρική και παγκόσμια εταιρική δομή. Διαθέσιμες είναι διάφορες αξιολογήσεις, αναφορές και αναλύσεις. Τα οφέλη για τους πελάτες σας - Ελκυστικότητα της επιχείρησης μέσω ενός αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης απόδοσης - Διατήρηση υπαλλήλων μέσω εκτιμητικών συναντήσεων με τους υπαλλήλους - Ασφάλεια διαδικασιών και δεδομένων καθώς όλες οι απαραίτητες διαδικασίες είναι εύχρηστες και καλά σχεδιασμένες μέσω πιστοποιημένου κέντρου δεδομένων.