Γραφείο πρόσληψης στη Ρουμανία - Ρουμάνος προσωρινός εργαζόμενος

Είστε μια γαλλική επιχείρηση που αναζητά προσωρινό προσωπικό; Η Sun Interim αναλαμβάνει την πρόσληψη Ρουμάνων εργαζομένων για εσάς και διασφαλίζει όλες τις διοικητικές διαδικασίες. Η Sun Interim, ο αξιόπιστος συνεργάτης σας στον τομέα της πρόσληψης και της αποσύνδεσης Ρουμάνων εργαζομένων στη Γαλλία, ξεχωρίζει για τις προσαρμοσμένες λύσεις της. Η ρουμανική μας υπηρεσία προσωρινής απασχόλησης διαπρέπει στην τομεακή πρόσληψη, καλύπτοντας διάφορους τομείς όπως το BTP, τη γεωργία, τη φιλοξενία-εστίαση, τη γεωργική βιομηχανία και τη βιομηχανία. Χάρη στην εις βάθος εμπειρία μας, εντοπίζουμε καταρτισμένα ρουμανικά προφίλ για να καλύψουμε τις συγκεκριμένες απαιτήσεις της επιχείρησής σας. Ως ρουμανική υπηρεσία προσωρινής απασχόλησης, δημιουργούμε γέφυρες με ικανούς και καταρτισμένους αποσπασμένους εργαζόμενους, προσαρμοσμένους στις ιδιαίτερες ανάγκες σας. Η δέσμευσή μας είναι να παρέχουμε ευέλικτες λύσεις, είτε για προσωρινές είτε για μόνιμες αποστολές, σε διάφορες περιοχές της Γαλλίας. ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΜΑΣ ΕΠΙΛΕΞΕΤΕ; Η διαδικασία πρόσληψης ακολουθεί τα εξής βήματα: - Σύνταξη της εντολής αναζήτησης. - Σύνταξη της εντολής αναζήτησης. - Αναγνώριση της θέσης που πρέπει να καλυφθεί. - Καθορισμός των απαραίτητων προσόντων. - Καθορισμός της διάρκειας της αποστολής. - Συλλογή κάθε χρήσιμου συμπληρωματικού εγγράφου για τον εργοδότη. Από αυτά τα στοιχεία, διαμορφώνουμε μια σύμβαση πρόσληψης. Πριν από την αναχώρησή του για την αποστολή στη Γαλλία, ο επιλεγμένος εργαζόμενος υπογράφει τη σύμβαση εργασίας του. Η εγκυρότητα αυτής της σύμβασης εξαρτάται από την απόκτηση πιστοποιητικού από την Ιατρική Υπηρεσία Εργασίας, καθώς και από πιστοποιητικό που να πιστοποιεί την κατανόηση των απαιτήσεων ασφαλείας που σχετίζονται με τη θέση που πρόκειται να καταλάβει. Γενικά, ο μέσος χρόνος μεταξύ της υπογραφής της σύμβασης και της άφιξης του προσωπικού είναι 2 έως 3 εβδομάδες. Η διαδικασία πρόσληψης ακολουθεί τα εξής βήματα: - Σύνταξη της εντολής αναζήτησης. - Σύνταξη της εντολής αναζήτησης. - Αναγνώριση της θέσης που πρέπει να καλυφθεί. - Καθορισμός των απαραίτητων προσόντων. - Καθορισμός της διάρκειας της αποστολής. - Συλλογή κάθε χρήσιμου συμπληρωματικού εγγράφου για τον εργοδότη. Από αυτά τα στοιχεία, διαμορφώνουμε μια σύμβαση πρόσληψης. Πριν από την αναχώρησή του για την αποστολή στη Γαλλία, ο επιλεγμένος εργαζόμενος υπογράφει τη σύμβαση εργασίας του. Η εγκυρότητα αυτής της σύμβασης εξαρτάται από την απόκτηση πιστοποιητικού από την Ιατρική Υπηρεσία Εργασίας, καθώς και από πιστοποιητικό που να πιστοποιεί την κατανόηση των απαιτήσεων ασφαλείας που σχετίζονται με τη θέση που πρόκειται να καταλάβει. Γενικά, ο μέσος χρόνος μεταξύ της υπογραφής της σύμβασης και της άφιξης του προσωπικού είναι 2 έως 3 εβδομάδες. Κάθε μέλος του προσωπικού θα λάβει συμπληρωματική ιατρική ασφάλιση που παρέχεται από την Generali. Μετά την ολοκλήρωση της σύμβασης παροχής εργατικού δυναμικού με τον πελάτη μας, θα οργανώσουμε άμεσα την άφιξη του προσωρινού μας εργαζομένου στον τόπο εργασίας. Η διαδικασία αποσύνδεσης προσωρινών εργαζομένων ακολουθεί την αρχή της εθνικής προσωρινής απασχόλησης, που περιλαμβάνει τριμερή σχέση με σύμβαση εργασίας και σύμβαση παροχής. Ωστόσο, είναι σημαντικό να τηρούνται οι νομικές ρυθμίσεις τόσο της Γαλλίας όσο και της Ρουμανίας. Η διεξαγωγή αυτής της δραστηριότητας διέπεται από τη νομοθεσία για την προσωρινή εργασία (άρθρα L1251-1 έως L1251-64 του εργατικού κώδικα), την προσωρινή αποσύνδεση ενός εργαζομένου από μια επιχείρηση που δεν είναι εγκατεστημένη στη Γαλλία (άρθρα L1261-1 έως L1263-2) και τις διαδικασίες αποσύνδεσης (άρθρα R1261-1 έως R1264-3). Ακόμα και αν οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι απασχολούνται από την επιχείρηση που τους αποσπά, υπάγονται στη νομοθεσία του κράτους μέλους προέλευσης, απολαμβάνουν συγκεκριμένα δικαιώματα στο κράτος μέλος υποδοχής, όπως ο κατώτατος μισθός, η μέγιστη διάρκεια εργασίας, οι άδειες, η ελάχιστη εβδομαδιαία και ημερήσια ανάπαυση, καθώς και οι κανόνες υγείας, ασφάλειας και υγιεινής στην εργασία. Η υπηρεσία προσωρινής απασχόλησης υποχρεούται να αποκτήσει άδεια λειτουργίας ως προσωρινός εργολάβος που εκδίδεται από το Υπουργείο Εργασίας, να διορίσει εκπρόσωπο στη Γαλλία και να παρέχει τραπεζική εγγύηση. Επιπλέον, πρέπει να υποβληθεί δήλωση αποσύνδεσης στην επιθεώρηση εργασίας για κάθε νέα αποσύνδεση. Όλες οι διαδικασίες που αναλαμβάνονται είναι νόμιμες, γρήγορες, απλές και διαφανείς. Η οδηγία για την αποσύνδεση εργαζομένων, που υιοθετήθηκε το 1996 από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ορίζει έναν αποσπασμένο εργαζόμενο ως έναν υπάλληλο που αποστέλλεται από τον εργοδότη του σε άλλο κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης για να παρέχει προσωρινή υπηρεσία. Ο γαλλικός εργατικός κώδικας προσδιορίζει ότι η αποσύνδεση μπορεί να εφαρμοστεί σε τρεις καταστάσεις: η διασυνοριακή αποσύνδεση εργαζομένων από εργοδότη που είναι εγκατεστημένος εκτός Γαλλίας στο πλαίσιο διεθνούς παροχής υπηρεσιών, μεταξύ εγκαταστάσεων της ίδιας επιχείρησης ή επιχειρήσεων της ίδιας ομάδας.